KABUPATEN SAMOSIR, SUMATERA UTARA-Pemerintah Kabupaten Samosir secara resmi memulai langkah besar dalam pembenahan birokrasi melalui Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan strategis ini berlangsung di Aula AE Manihuruk pada Selasa (10/12) dengan menggandeng Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan.
Penerapan sistem ini merupakan tindak lanjut dari ekspos yang dilakukan BKPSDM Samosir ke BKN sebagai bagian dari tahapan Sistem Merit nasional. Melalui manajemen talenta, Pemkab Samosir berkomitmen menciptakan tata kelola pemerintahan yang lebih profesional dan objektif.
Penempatan Jabatan Berdasarkan Kompetensi, Bukan Politik
Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Janri HUP Simanungkalit, menegaskan bahwa Manajemen Talenta adalah solusi mutakhir untuk pemetaan kompetensi ASN. Ia menjelaskan bahwa ASN yang masuk dalam kategori penilaian 7, 8, dan 9 akan terintegrasi langsung dalam sistem kelompok talenta nasional.
“Ke depan, jabatan tidak lagi ditentukan karena kedekatan atau faktor politik. Semuanya murni berdasarkan talenta dan kemampuan individu. Ini adalah prinsip utama yang harus kita pegang teguh,” tegas Janri saat memberikan paparan sebagai narasumber utama.
Strategi Mewujudkan ASN Profesional dan Berintegritas
Wakil Bupati Samosir, Ariston Tua Sidauruk, menyambut optimis perubahan ini. Menurutnya, Manajemen Talenta adalah langkah kunci untuk menemukan ASN yang kompeten dan berintegritas tinggi. Selain itu, sistem ini akan menjamin penempatan pejabat sesuai dengan kemampuan aslinya (the right man on the right place).
Selanjutnya, Ariston menekankan bahwa kreativitas ASN dalam meningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) serta penguatan budaya lokal menjadi target utama dari program ini. Manajemen Talenta diharapkan mampu mendorong birokrasi yang lebih lincah dan inklusif demi mendukung pembangunan daerah yang berkelanjutan.
Baca lainnya :
Sinergi Pendidikan Bersama UNPRI Medan
Dalam kesempatan yang sama, Universitas Prima Indonesia (UNPRI) Medan turut hadir memberikan dukungan terhadap peningkatan kualitas SDM. Pihak universitas menyatakan kesiapannya untuk menjalin kerja sama dalam menyediakan berbagai program studi bagi ASN yang ingin melanjutkan pendidikan.
Meskipun sistem ini menuntut kualifikasi tinggi, Pemkab Samosir memberikan ruang bagi ASN untuk terus berkembang melalui jalur pendidikan formal. Hal ini selaras dengan visi Bupati Samosir, Vandiko T. Gultom, yang menginginkan pengembangan kompetensi ASN secara berkesinambungan.
Dukungan Penuh dari Pimpinan Daerah
Bupati Samosir Vandiko T. Gultom menyampaikan apresiasi mendalam kepada Kanreg VI BKN Medan dan UNPRI atas sinergi yang terjalin. Ia menilai dukungan tersebut sangat vital dalam mewujudkan penerapan Sistem Merit yang adil bagi seluruh pegawai.
“Dukungan ini sangat penting untuk mewujudkan Sistem Merit yang objektif demi mendukung pembangunan Kabupaten Samosir,” ujar Vandiko saat silaturahmi di Rumah Dinas Bupati. Saat ini, Pemkab Samosir tinggal menunggu rekomendasi resmi untuk segera mengoperasikan sistem manajemen talenta secara penuh.
*) Penulis: Alex
Belum ada komentar